单选题

刚性管理与柔性管理的区别不包括()

A. 目的不同
B. 基础不同
C. 对象不同
D. 手段不同

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换一换
单选题
刚性管理与柔性管理的区别不包括()
A.目的不同 B.基础不同 C.对象不同 D.手段不同
答案
判断题
刚性管理与柔性管理的唯一区别在于适用对象不同()
答案
单选题
下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是( )。
A.刚性管理中,管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中,管理者的作用主要在于启发、引导和支持 B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围 D.刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的升华
答案
主观题
公共管理与私人管理区别何在?
答案
单选题
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括( )。
A.组织规模 B.组织员工的素质 C.工作的性质 D.组织的文化传统
答案
主观题
公共事业管理与企业管理区别。
答案
多选题
关于刚性管理与柔性管理的理解,下列说法正确的是()
A.刚性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权利 B.柔性的管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 C.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 D.柔性管理所依靠的是组织共同价值观和企业文化
答案
单选题
下列关于刚性管理与柔性管理的叙述,不正确的是()
A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态 B.柔性管理可增强员工的主人翁责任感 C.刚性管理以“经济人”假设为基础,已不适用于现代企业 D.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
答案
单选题
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
单选题
行政管理区不包括()。
A.办公室 B.门厅 C.打印室 D.盥洗室
答案
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