团队的绩效评估以个人表现为依据，而群体的绩效评估则以群体表现为依据

依据《电网设备状态检修绩效评估工作标准》，绩效评估工作涵盖哪几级（） 以员工的、团队、部门的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬是指： 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。 下列属于座席团队资源效率绩效评估的有（）。 工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献，而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应（） 团队的绩效一定会大于群体的绩效（） 团队的绩效一定会大于群体的绩效 下列属于座席团队服务效率绩效评估的有（）。 团队绩效评估体系中，应包括（　）、（　）、（　）三个方面 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 简述绩效评估的基本内涵主要表现。 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 项目经理在一个项目成功之后评估团队绩效。总体来说，团队改进了绩效，从一个没有明确角色与职责的阶段进入组织良好的成熟单位阶段。团队绩效评估应包含什么指标类型（） 职能组织中，谁负责为项目团队成员做绩效评估？（） 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 在绩效评估结果评定时，由发放绩效评估表（） 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。