不得认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。 工伤保险中，不得认定为工伤和不得视同工伤的情形包括（ ）。 工伤保险中，不得认定为工伤和不得视同工伤的情形包括（  ）。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？（） 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。 以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。 下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 ( ) 不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？ 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（） 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( ) 《工伤保险条例》规定有______种情形不得认定为工伤或视同工伤（） 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括( )。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。