应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。

（2009年）应当认定为工伤或视同工伤的情形包括(   )。 下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（） 工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。 有下列情形之一的()，应当认定为工伤或视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（） 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 职工视同工伤情形有（） 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。 有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?() 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是( )。 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的是（）。 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有( ) 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。   根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定或视同工伤的有（　　）。 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定或视同工伤的有( )。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。