依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，对板块直属（所属）单位先进指标和进步指标评价激励的基础上，总部根据各板块整体效益情况，适当提高奖励比例。对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮（）

集团公司优化用工评价体系中，对优化用工先进指标排名不到前25%但超过板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的予以奖励，亏损单位按本单位净减人减资额的予以奖励（） 集团公司优化用工评价体系中，对优化用工先进指标排名不到前20%但超过板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的50%予以奖励，亏损单位按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（） 《中石化用工总量管理办法》中指出，为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益，人力资源部（党组组织部）每年用减少用工核减工资总额的部分额度，实行优化用工专项评价激励，合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价，根据评价结果对的直属单位进行激励，评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩（） 集团公司优化用工评价体系中，进步指标中人均营业收入进步程度（指标E）权重为40%（） 根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是（） 集团公司优化用工评价体系中，进步指标中人工成本利润率进步程度（指标D）的权重为（） 集团公司优化用工评价体系中，对增盈或减亏单位，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励。排名前30%的按本单位净减人减资额的40%予以奖励；排名后60%的按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） 按照集团公司“三定”工作有关规定，直属单位负责“三定”标准制定工作（） 根据集团公司有关规定，业务承揽甲方单位对业务承揽人员单列统计，但不计入本单位用工总量（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划考核所涉及的主要指标包括（） 根据集团公司有关规定，对已经明确要关停退出的业务，按用工现状的一定比例核定定员（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是（） 根据集团公司有关规定，直属单位在规范劳务派遣工作时要准确把握方向，对非核心业务和劳动密集型业务原则上通过实施用工模式调整（） 集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（） 根据集团公司有关规定，业务承揽协议内容包括（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（）