单选题

根据集团公司有关规定,直属单位在规范劳务派遣工作时要准确把握方向,对非核心业务和劳动密集型业务原则上通过实施用工模式调整()

A. 精简替代
B. 业务(服务)外包
C. 调整用工形式
D. 续用

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单选题
根据集团公司有关规定,直属单位在规范劳务派遣工作时要准确把握方向,对非核心业务和劳动密集型业务原则上通过实施用工模式调整()
A.精简替代 B.业务(服务)外包 C.调整用工形式 D.续用
答案
判断题
按照集团公司“三定”工作有关规定,直属单位负责“三定”标准制定工作()
答案
多选题
根据集团公司有关规定,直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提,建立用工机制()
A.人岗匹配 B.按需用工 C.择优竞争 D.优胜劣汰
答案
判断题
根据集团公司规范劳务派遣工作有关规定,主要通过精减替代、业务(服务)外包、调整用工形式、继续使用等方式进行规范()
答案
判断题
集团公司人工成本管理有关规定,为劳务派遣制员工配置的劳保用品等费用直接列支本单位劳务费用()
答案
判断题
集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者
A.正确 B.错误
答案
判断题
集团公司可以设立劳务派遣单位向下属单位派遣劳动者。
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,对各直属单位党建指标考核包括党建工作、和廉洁从业()
A.宣传工作 B.稳定工作 C.安全工作 D.组织工作
答案
判断题
根据集团公司有关规定,对目标配置岗位为关键岗位或主体岗位的合同制员工,直属单位首次可以与其签订3年左右固定期限劳动合同()
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,对直属单位领导班子的考核分为等级()
A.3个 B.4个 C.5个 D.6个
答案
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