绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

绩效结果的应用不包括( ) 绩效考评的特点不包括（　）。 绩效考评结果的应用不包括（） 绩效考评结果的应用范围不包括() 影响血、尿醛固酮测定结果因素较多，不影响的因素是（） 卓越绩效管理的特点不包括（）。 “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是-个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括（） 结果导向型的绩效考评方法不包括（） 有效绩效考评的指标特点不包括（） 高绩效团队创新的特点不包括（） 从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。 以下哪些是影响格金低温干馏试验测定结果因素（） 影响员工工作绩效的因素不包括（） 行政绩效的制约因素不包括（） 可能影响清洁效果因素包括（） 战略性绩效管理的特点不包括（）)。 (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（） 作为监控风险的输入，与各种绩效结果相关的工作绩效数据不包括（）