单选题

绩效考评结果的应用不包括()

A. A培训需求的产生
B. B绩效薪资的计算和发放
C. C员工个人发展规划
D. D工作分析方法的选择

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单选题
绩效考评结果的应用不包括()
A.A培训需求的产生 B.B绩效薪资的计算和发放 C.C员工个人发展规划 D.D工作分析方法的选择
答案
单选题
绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
主观题
绩效结果的应用不包括( )
答案
单选题
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围包括(  )。
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
多选题
绩效考评结果的应用至少应当包括()
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
多选题
绩效考评结果的应用范围包括()。
A.用于规划组织战略 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于绩效评估反馈
答案
多选题
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,绩效考评结果的应用可以应当包括( )。
A.评定等级行 B.核定绩效薪酬总额 C.确定管理授权 D.分配信贷资源和财务费用 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
答案
单选题
结果导向型的绩效考评方法不包括()
A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案
多选题
绩效考评结果的应用至少应当包括(    )。
A.评定等级 B.分配信贷资源和财务费用 C.确定管理授权 D.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬 E.核定绩效薪酬总额
答案
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