代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。

在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（） 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩 获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（） 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。 代维公司要在开展业务的移动分公司设立（），并下设（）。 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 代维公司根据技术等级评定结果，在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 移动分公司、代维公司每年应分别至少开展（）优秀代维小组和个人的评比工作，并对获奖的（）进行表彰。 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 移动分公司的代维协议要在省公司框架协议的基础上进行（）和（），对框架协议外的有关内容，如代维清单、站点类型和按需维护费用等进行明确。 以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证（） 关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度 代维人员技术等级评定工作底前完成本年度评定工作 结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。 代维公司新招聘人员实习一段时间后可直接向移动分公司申请上岗考试。（）