(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　） （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题] (2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分) 2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是（）。 2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是()。 (2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ） （2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（　　）。 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？ [2013年5月二级真题] 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() (2017年5月)企业广义的人力资本包括（） (2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 (2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ） (2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。