(2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
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(2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则
答案
(2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。
A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则
答案
（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
答案
(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制
答案
(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗
答案
某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么？
答案
(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法 B.控制成本和节约能耗 C.总体控制和个案执行 D.正确划分各种费用的界限 E.加强费用开支的审核和控制
答案
(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用
答案
(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平
答案
(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
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（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
(2017年11月)企业人力资源整体结构由哪些亚结构组成?(15分)
(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
人力资源费用预算的原则有（）。
人力资源费用预算的原则有（ ）。
(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。
（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
人力资源费用预算的基本要求（）
列入人力资源预算范围的费用有（）
（2018年11月）在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
（2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（ ）。
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
(2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。[2011年11月三级真题]
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围（）
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