下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是（）

农民工留用的范围包括（）岗位的劳动合同到期农民工 农民工的劳动合同不得由（ ）保管。 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资（）等内容 农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果（） 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。 招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。 不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，如何确定工资清偿责任 人民网的一项民意调查显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占55.6%，这其中有不少人连合同内容都没有看就签上了，有16.05%的农民工居然不知道什么是劳动合同。上述材料表明（） ①农民工的权利意识有待增强 ②农民工的义务意识有待加强 ③农民工的法律意识有待提高 ④农民工履行义务是获得权利的基础 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（）