下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.强制分布法
答案
以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。
A.、 书面法 B.、 硬性分配法 C.、 排队法 D.、 生产能力衡量法 E.、 顺序法
答案
绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（）
答案
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法
答案
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
A.书面法 B.混合标准尺度法 C.硬性分配法 D.生产能力衡量法
答案
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ）
答案
以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（）
A.专业知识面 B.商品销售量 C.产品合格率 D.产品返修率 E.事业进取心
答案
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
答案
（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。
A.明确性 B.关键性 C.针对性 D.完整性
答案
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法
答案
热门试题
在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（）
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（）
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
员工绩效考核中主要的考评方法有（）
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。
下列选项中，（ ）属于结果导向型的绩效考评方法。
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
下列选项中，属于综合型绩效考评方法的有（）
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（）
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