某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

通过发布广告招聘人员的优势有( )。 通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。 某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工,最合适的招募来（ ）。 某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工，最合适的招募来源是（）。 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() 在外部招募时，发布广告的关键性问题是() 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：（1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势（2）该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、 企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。 关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（） 该药品广告在B省某晚报发布时，以下行为不合法的是（） 汪某公司通过电视发布广告，称其有100辆某型号汽车，每辆价格15万元，广告有效期10天。朱某公司于该则广告发布后第5天去汪某公司买车，但此时车已全部售完无货可供。下列哪一选项是正确的（） 招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（） 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 (2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）