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在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )
多选题
在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )
A. 职位
B. 工龄
C. 性别
D. 能力
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多选题
在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )
A.职位 B.工龄 C.性别 D.能力
答案
多选题
在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩
答案
单选题
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
A.储蓄换取股权 B.美国式员工持股计划 C.定期向员工赠送股票或股票期权 D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
答案
主观题
员工持股计划
答案
单选题
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
A.6,12 B.12,12 C.12,36 D.36,12
答案
单选题
员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是( )。
A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
答案
单选题
员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是()。
A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
答案
多选题
企业设计员工持股计划的原则包括()
A.能够改善企业的法人治理结构 B.能够筹集到企业发展资金 C.能够激发员工的工作积极性 D.能够树立企业的形象 E.能够促进企业的长远发展
答案
多选题
员工的持股计划()
A.有现金支付和延迟支付两种形式 B.是基于部门范围的激励薪酬方案 C.企业在推行时要考虑员工的购买能力 D.可以使公司没有现金流出,同时又能募集到更多资金 E.能够提高员工的工作积极性,更关心公司的经营和发展
答案
单选题
企业设计员工持股计划原则不包括()。
A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划依法合规原则
答案
热门试题
企业设计员工持股计划原则不包括()。
员工持股计划属于()制度。
员工持股计划属于()制度。
普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳入不同员工持股计划的有()
企业允许参加员工持股计划的人员通常包括哪些
员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征()。
该公司的员工持股计划激励的对象可以包括()。
员工持股计划的原则包括()。
简述员工持股计划的原则。
简述员工持股计划的原则
员工持股计划的原则是( )。
员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么?
实行员工持股计划的目的。
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()
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参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由()决定
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