多选题

在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )

A. 职位
B. 工龄
C. 性别
D. 能力

查看答案
该试题由用户868****74提供 查看答案人数:11732 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户868****74提供 查看答案人数:11733 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )
A.职位 B.工龄 C.性别 D.能力
答案
多选题
在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力 E.工作业绩
答案
单选题
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
A.储蓄换取股权 B.美国式员工持股计划 C.定期向员工赠送股票或股票期权 D.员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
答案
主观题
员工持股计划
答案
单选题
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
A.6,12 B.12,12 C.12,36 D.36,12
答案
单选题
员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是(  )。
A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
答案
单选题
员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是()。
A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
答案
多选题
企业设计员工持股计划的原则包括()
A.能够改善企业的法人治理结构 B.能够筹集到企业发展资金 C.能够激发员工的工作积极性 D.能够树立企业的形象 E.能够促进企业的长远发展
答案
多选题
员工的持股计划()
A.有现金支付和延迟支付两种形式 B.是基于部门范围的激励薪酬方案 C.企业在推行时要考虑员工的购买能力 D.可以使公司没有现金流出,同时又能募集到更多资金 E.能够提高员工的工作积极性,更关心公司的经营和发展
答案
单选题
企业设计员工持股计划原则不包括()。
A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D.员工持股计划依法合规原则
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位