在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）

企业设计员工持股计划原则不包括（）。 员工持股计划属于（）制度。 员工持股计划属于（）制度。 普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（） 企业允许参加员工持股计划的人员通常包括哪些 员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征（）。 该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。   员工持股计划的原则包括（）。 简述员工持股计划的原则。 简述员工持股计划的原则 员工持股计划的原则是（　　）。 员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么? 实行员工持股计划的目的。 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的有（ ）。 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（ ）。 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（） 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（） 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()。 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。