招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类（）
A. 转正的人，入职的人，签约的人，面试的人
B. 转正的人，签约的人，到面的人，简历有效的人
C. 转正的人，入职的人，到面的人，简历有效的人
D. 达标的人，签约的人，面试的人，投简历的人
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招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类（）
A.转正的人，入职的人，签约的人，面试的人 B.转正的人，签约的人，到面的人，简历有效的人 C.转正的人，入职的人，到面的人，简历有效的人 D.达标的人，签约的人，面试的人，投简历的人
答案
在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
A.结构化面试 B.情境面试 C.身体检查 D.背景调查 E.应聘申请表核实
答案
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。
A.招聘成本 B.招聘质量 C.招聘效果 D.招聘方式 E.招聘成果
答案
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()
A.正确 B.错误
答案
在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）
A.用人部门 B.劳动力市场 C.政府部门 D.人力资源部门
答案
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）
A.用人部门 B.人力资源部门 C.政府部门 D.上级领导部门
答案
企业在招聘过程中,对初选合格者进行的书面测试包括（）
A.智力测试 B.知识测试 C.个性测试 D.兴趣测试 E.能力测试
答案
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则
A.双向选择 B.效率优先 C.公平竞争，择优录用 D.公正
答案
出头教育: 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（ ）。
答案
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
A.用人部门 B.政府部门 C.劳动力市场 D.人力资源部门
答案
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人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
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招聘过程中哪些部门都是责任部门（）
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