单选题

招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法,有误的是()

A. A招聘基准的内容包括工作经验、工作能力、个性品质等
B. B人员标准的关键标准即岗位胜任素质
C. C人员标准的基本标准是确定人能不能做这项工作
D. D人员标准的基本标准是确定人能不能出色地完成这项工作

查看答案
该试题由用户740****89提供 查看答案人数:45855 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户740****89提供 查看答案人数:45856 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法,有误的是()
A.A招聘基准的内容包括工作经验、工作能力、个性品质等 B.B人员标准的关键标准即岗位胜任素质 C.C人员标准的基本标准是确定人能不能做这项工作 D.D人员标准的基本标准是确定人能不能出色地完成这项工作
答案
单选题
确定招聘录用的标准是()的任务。
A.人力资源经理 B.部门经理 C.高层管理者 D.咨询机构
答案
单选题
招聘工作就是招聘到最优秀的人才()
A.正确 B.错误
答案
主观题
在招聘评估中,录用人数与计划招聘人数的比,称为()
答案
主观题
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为
答案
单选题
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
下列选项中,关于用人单位招聘和录用劳动者的说法,错误的是()。
A.用人单位招用人员,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 D.用人单位有义务建立职工名册备查
答案
单选题
招聘录用的正确程序为()(1)人力需求诊断(2)定制招聘计划(3)招聘测试与面试(4)发布招聘信息(5)试用员工上岗试用(6)录用人员岗前培训
A.(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6) B.(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6) C.(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5) D.(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)
答案
单选题
在员工招聘中,对未被录用人员,应()。
A.不予理睬 B.设置其他岗位予以安置 C.以妥善的方式通知其未被企业录用 D.将其信息透露给其他企业
答案
单选题
招聘完成比越大,说明录用人员素质越高。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
(  )是招聘总成本与实际录用人数之比。 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有() 招聘前准备中招聘渠道提到哪几种渠道() 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 校园招聘是指企业直接从应届毕业生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才的方式。下列关于校园招聘的说法中有误的是() 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。 警务辅助人员招聘应当遵循 的原则,统一招聘标准和程序,明确招聘岗位,严格选拔录用() 招聘的基本程序是()①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为() 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。 用人单位招聘录用女职工,应当依法签订劳动(聘用)合同,实行男女() 根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为( ) 人才招聘会较适合于招聘()类型的人才 人才招聘会较适合于招聘()类型的人才 下列关于人才招聘结果反馈的说法,错误的有(  )。 小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。 在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务