超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。 美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（ ）的理论基础。 假设开发法是以( )为理论依据的。 权变理论的人性假设前提是复杂人 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？ 美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 科学假设就是“拍脑袋”，不需要理论依据和现实依据。 简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。 超Y理论又称为 ( ) 根据超Y理论可知（） 激励中的“X理论”、“Y理论”、“超Y理论”是什么意思这些理论对管理实践有何启迪意义？ 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系派的假设。() 美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。() X理论是基于古典管理理论中“（）”假设而提出的；Y理论是建立在“（）”假设上的。   现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。