简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施

人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （） 超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。 古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论 简述流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论” 近代管理理论基于人的假设有（） 近代管理理论基于人的假设有（） 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。 简述流动性风险管理理论中的“商业性贷款理论”、“负债管理理论”和 “资产负债管理理论”。 简述“复杂人”假设的管理措施。 人性假设管理理论主要包括（ ）。 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 简述基于“复杂人”假设的管理措施。 简述基于“复杂人”假设的管理措施 简述社会管理理论 简述社会管理理论 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（）