美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。()

依据威廉.大内Z理论的概括，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是() 威廉.大内把美国少数几个自然发展起来且与典型的日本企业管理模式有许多相似 特点的企业管理模式称为 在《日本企业管理艺术》一书中提出了著名的“7S”管理模式，其中（ ）为软性要素。 1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（） 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（） 1981年，美籍口裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研宄，提出了著名的() 美国学者1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（） 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了（） 美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 美国管理学家威廉·大内(William G. Ouchi)提出了一种比较流行的管理理论，称为()。 在《企业再造——经营革命宣言》一书中提出企业流程再造理论的是美国人（）。 在《企业再造——经营革命宣言》一书中提出企业流程再造理论的是美国人（）