商业银行对管理人员合规绩效的考核制度，应体现倡导合规和惩处违规的价值观念（）

根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念 商业银行对管理人员合规绩效的考核制度，应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。 商业银行对管理人员合规绩效的考核制度，应体现倡导合规和惩处违规的价值观念（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，绩效考核应体现的价值观念（） 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（ ）的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念。   商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）和（）的价值观念。 商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现（）的价值观念 商业银行合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度、公平竞争制度和诚信举报制度。（）   商业银行的绩效考核应体现倡导合规和__的价值观念（） 合规管理制度包括合规绩效考核制度、合规问责制度和诚信举报制度。() 商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。 依据《商业银行合规管理指引》规定，商业银行的绩效考核应体现的价值观念（） 合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度，公平竞争制度，诚信举报制度。（）   商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（） 商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（） 商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（）。