管理人员开发的直接目的是()。
A. 树立正确价值观与态度
B. 促进组织内的社会化
C. 提高核心竞争力与绩效
D. 提高管理人员知识技能
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管理人员开发的直接目的是()。
A.树立正确价值观与态度 B.促进组织内的社会化 C.提高核心竞争力与绩效 D.提高管理人员知识技能
答案
在开发系统时，企业管理人员直接参与的开发阶段是（）
A.系统分析与设计 B.系统分析与系统运行.评价 C.系统设计与程序 调试 D.系统设计与系统运行.评价
答案
管理人员开发的一种流行方式是()。
A.替补训练 B.在职开发 C.短期学习 D.工作轮换
答案
（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。
A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨文化管理训练 D.轮流任职计划
答案
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容
答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A.在职培训 B.一般培训 C.培训新方法 D.晋升培训
答案
管理人员培训与开发计划的实施
答案
管理人员在职培训开发的主要方法有( )
A.替补训练 B.职务轮换 C.设立副职 D.临时提升 E.敏感性训练
答案
管理人员培训与开发计划的实施
答案
（）是指管理人员直接有效地指挥下级人员
答案
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（）是指管理人员直接有效地指挥下级人员
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
管理人员开发的实施步骤一般有（）
简述管理人员培训与开发计划的编制
简述管理人员培训与开发计划的编制。
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
一名上级管理人员直接领导下级人员是指（）
管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
管理人员心智能力培训开发的内容不包括（ ）。
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
《自动柜员机管理办法》中的相关责任人员包括直接管理人员和间接管理人员，直接管理人员是指穿墙式自助柜员机的管理员和出纳员以及大堂式柜员机的管理员，间接管理人员包括委派会计主管、行长等人（）
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是（）
是一名上级管理人员所直接管理的下级人数（）
管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（ ）。
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。
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