管理人员在职培训开发的主要方法有( )
A. 替补训练
B. 职务轮换
C. 设立副职
D. 临时提升
E. 敏感性训练
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管理人员在职培训开发的主要方法有( )
A.替补训练 B.职务轮换 C.设立副职 D.临时提升 E.敏感性训练
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在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练
答案
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A.在职培训 B.一般培训 C.培训新方法 D.晋升培训
答案
以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（ ）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.替补训练 D.临时提升
答案
管理人员培训的方法有()
A.研讨会 B.案例研究 C.角色扮演 D.T小组 E.游戏
答案
管理人员培训的方法有（）
A.职务轮换法 B.变量依据法 C.临时提升法 D.设立副职法 E.运筹学法
答案
在职管理人员培训的主要方法（）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 E.敏感性训练
答案
简述管理人员培训的主要方法
答案
在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。
A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
答案
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在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
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管理人员培训与开发计划的实施
管理人员培训与开发计划的实施
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项目管理人员培训的主要内容有（）
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。
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