企业人才理念要求企业用人时要以（）为先

《南方电网企业文化理念体系》（《新时代南网总纲》）的人才理念是？（） “企业第一资源发展竞争之本”是南网的人才理念（） 试题编号：2020D1745【关于印发《南方电网企业文化理念（2019年版）》的通知】南方电网企业文化理念明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之（） 企业要以要求员工凭发工资。 《南方电网企业文化理念（2019年版）》中明确提出的人才理念是（） 企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。 企业录用人才最关注的是能力，其次才是人品（） “廉生威，廉生望、廉兴企、廉兴业”是企业人才理念。 试题编号：2020D1783【关于印发《南方电网企业文化理念（2019年版）》的通知】南方电网企业文化理念中人才理念是（） 试题编号：2020M238【关于印发《南方电网企业文化理念（2019年版）》的通知】人才理念是公司人才的价值导向（） 客户至上的营销理念要求会展企业的一切经营活动要以满足参展商需求为出发点。 海尔的营销理念是：先卖信誉，后卖产品。这是企业的（ ）。 班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。 班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。 班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段（） 企业要求人才要具备的能力有 企业用人理念讲“自己提拔自己，自己重用自己”，以下哪些理解是正确的（） 根据健康成长银行的“企业健康”内涵要求，优化选人用人机制，采用市场化招聘及晋升路径管理人才（） 选人德为尊、用人能为先，量人效为重是红旭集团人才理念（） 企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。