德国企业管理人才的理念是（）

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 德国企业和人才之间的关系是（） “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 培训能源管理的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干（） （）是一种甄选高级管理人才的技术。 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） “人才难求,待遇不菲仍求贤似渴。”目前，贵州许多大中型企业对人才需求至极，这些企业纷纷效仿国际大企业,不惜重金引进高级管理人才，以迎接日益强烈的竞争，这些管理人才的收人属于（） 食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( ) 最能调动管理人才积极性的是物质激励()。 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（） 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )