（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意

当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是（ ）。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是(  )。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补叫做( ) 既有失业，又有职位空缺，失业者因居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺，这种失业是： 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（） 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    ) 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。 判断一个计算机程序是否为病毒的最主要依据就是看它是否具有（? ? ? ）。 判断一个计算机程序是否为病毒的最主要依据就是看它是否具有（　　）。 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的现象,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在（ ）失业。 评价一种所有制结构是否优越主要是看（）。 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）