传统的绩效评价体系主要关注（）

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 供应商绩效评价指标体系主要有 绩效评价的框架体系包括（）。 门店绩效评价体系由（）构成 绩效评价仅仅关注员的过去而已 绩效评价仅仅关注员的过去而已。 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。 确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。 绩效评价体系中，重点开发区域主要考核指标有（） 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有（ ）。 财政绩效评价与传统预算的区别有（）。 传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中（） 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 物业管理绩效评价指标体系由（）构成。 财务绩效评价指标主要是（） 对银行进行绩效评价时，最主要是关注账面利润，不用考虑风险的波动。（）