（  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 生产工人工资比例法，是以各种产品的生产工人工资的比例分配辅助生产费用的一种方法。() 《社会体育指导员技术等级制度》颁布机构：（)。 中世纪的教会是对欧中中世纪等级制度的一种超越（） 宗法等级制度的内容（）、（）。 等级制度(法约尔) 下列哪项是古印度的一种社会等级制度，也是古印度法的核心内容 ( ) 《社会体育指导员技术等级制度》自（）起实施。 《社会体育指导员技术等级制度》自（）起实施 1956年等级制度是（） 西周社会采用什么等级制度？（） 等级制度原则(法约尔) 中国封建宗法等级制度的核心是_______。 “法约尔跳板”是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”。 () 工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。 斯巴达不存在社会等级制度（） 技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（）。 法约尔设计了一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的跳板 详细规定中国建筑等级制度的是()