工作期间,若工作负责人临时离开工作现场不超过()小时,工作负责人应指定人员临时代替,并应通知全体工作人员和()。 ( )

工作期间，工作负责人若需离开工作现场有哪些规定? 工作负责人需要离开工作现场小时以上时，应由工作票签发人变更工作负责人（） 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应（）。原、现工作负责人应做好必要的交接。 线路工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应经（）同意，指派新的工作负责人。 若工作期间工作负责人必须长时间离开工作现场时，有何规定? 若工作期间工作负责人必须长时间离开工作现场时，有何规定 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应、原、现工作负责人做好必要的交接、由原工作票签发人变更工作负责人（） 工作期间，工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点，应指定胜任者临时代替；工作负责人离开工作地点时间超过两小时，必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替，则工作人员要临时撤离现场（） 工作期间，工作负责人若因故离开工作现场，应做哪些工作? 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点，应指定胜任者临时代替；工作负责人离开工作地点时间超过，必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替，则工作人员要临时撤离现场（） 若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由工作许可人及时变更工作负责人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。 工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场（） 工作期间，若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，工作负责人小王因故暂时离开工作现场时，应（） 工作负责人不得兼做其他工作。工作负责人临时离开时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作（） 工作负责人在工作期间不宜更换，工作负责人如需临时离开现场，则应指定临时工作负责人，并通知工作票签发人和全体成员。（） 工作期间，工作负责人若离开工作现场时需如何办理手续？配电《安规》3.5.5