企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A. 应当尽可能考虑传统的职业通道
B. 注重员工个人职业发展需要的满足
C. 职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D. 应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E. 应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩
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企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道 B.注重员工个人职业发展需要的满足 C.职业通道可以跨越不同部门 D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E.应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
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企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道 B.注重员工个人职业发展需要的满足 C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
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企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道 B.注重员工个人职业发展需要的满足 C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E.应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩
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在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道 B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展 C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会 D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法 E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
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在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（ ）方面问题。
A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会 B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展 C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会 D.注意员工个人发展需要的满足 E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
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简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
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简述组织职业生涯发展规划的制订
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简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。
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