在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（） 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ） 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（） 基层法人机构对招聘计划、招聘方案、拟录用人选确定以及招聘工作中遇到的其他重大问题，应集体研究决定，重要情况应及时请示报告，并做好有关资料的收集归档（） 作出录用人员最终的决策应注意（　　）。 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中关键的内容是做好（）。   人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中最为关键的环节是（） 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（） 招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（） 在计划工作中，计划决策的关键是确定目标（）