劳动合同，需要在入职（）个月内签署完成

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。 我国《劳动合同法》 规定， 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订变面劳动合同的,应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（　） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 十二个月内，（）次记过可直接解除劳动合同 正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（） 对新入路的新职人员，必须签订无固定期限的劳动合同（） 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 新进人员入职报到一周内，按照规定与分公司签订劳动合同，具体按照分公司《劳动合同管理办法》执行（） 小明于2016年1月2日入职，本月末离职，则《解除（终止）劳动合同证明书》中劳动合同起止日期应为（） 根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（） 自入职起（）个月内，新人可享受财务补贴 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起二个月内订立书面劳动合同。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。