单选题

员工十二个月内累计旷工超过天,按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定,解除劳动合同()

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

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单选题
员工十二个月内累计旷工超过天,按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定,解除劳动合同()
A.15 B.30 C.60 D.90
答案
单选题
十二个月内,()次记过可直接解除劳动合同
A.一次 B.两次 C.三次 D.四次
答案
单选题
连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的,给予解除劳动合同处理()
A.5,10 B.5,15 C.10,15 D.10,30
答案
单选题
根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定,连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的,给予解除劳动合同处理()
A.5天、10天 B.10天、20天 C.5天、20天 D.10天、30天
答案
单选题
连续旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同;一年内累计旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同()
A.15,30 B.15,45 C.20,45 D.20,30
答案
判断题
连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工,按照公司规定解除劳动合同()
答案
判断题
处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。()
A.对 B.错
答案
判断题
处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》()
答案
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