在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
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在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.趋势预测法
答案
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。
A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.趋势预测法
答案
人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）
A.比率分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.回归分析法 E.趋势预测法
答案
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。
A.德尔菲法一般要进行多轮预测 B.德尔菲法能够避免从众行为 C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织 D.经验判断法适用于长期的预测
答案
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
答案
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（）
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是().
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是（）
人力资源需求预测的定性方法：
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（）
(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )
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