关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（）

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有（）。 下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有(). 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） (2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( ) 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。