通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才，此项薪酬功能是()。 劳动力市场是通过市场配置劳动力的经济关系的总和。 政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（） 劳动力市场的供给方是（） 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。 劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。 动者向组织或雇主出卖劳动力获得的现金等实物形式的薪酬称为（） （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 （）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系 在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为（）与劳动者之间的博弈。 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效的 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 劳动力市场的制度结构要素包括() 劳动力市场的制度结构要素有（）。 劳动力市场的制度结构要素包括（　　） 劳动力市场的制度结构要素包括（）