绩效考评的校标作用体现在（）。
A. 用于评估培训效果
B. 用于评估员工满意度
C. 用于评估员工离职意向
D. 用于确定和调整员工薪酬
E. 用于计算人员选拔的预测效度
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绩效考评的校标作用体现在（）。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考评的效标作用体现在（）
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。
A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
答案
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法 B.态度主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.结果主导型绩效考评方法 E.综合主导型绩效考评方法
答案
绩效考评结果的效标作用
答案
绩效考评的效标作周体现在（）。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考评的效标主要包括()。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
热门试题
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（ ）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。
绩效考评的效标与方法有哪些？
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绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
绩效考评的作用包括（ ）
绩效考评的作用包括（）
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
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