多选题

(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。

A. 用于评估培训效果
B. 用于评估员工满意度
C. 用于评估员工离职意向
D. 用于确定和调整员工薪酬
E. 用于计算人员选拔的预测效度

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多选题
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
多选题
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
多选题
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
多选题
绩效考评的效标作用体现在()
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
单选题
(2018年11月)“医师的诊断水平和医术”的效标属于(  )绩效考评效标。
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
答案
多选题
绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
多选题
绩效考评结果的效标作用体现在( )。
A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
答案
单选题
“医师的诊断水平和医术”的效标属于(  )绩效考评效标。[2012年11月二级真题]
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
答案
主观题
绩效考评结果的效标作用
答案
单选题
(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括(  )。
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
答案
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