判断题

将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人,调岗的在其新工作岗位范围内宣布()

查看答案
该试题由用户277****37提供 查看答案人数:15054 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户277****37提供 查看答案人数:15055 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人,调岗的在其新工作岗位范围内宣布()
答案
单选题
公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
答案
单选题
如果用人单位采用预告解除方式应提前()日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同
A.20 B.30 C.40 D.60
答案
判断题
工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分,由本单位以书面形式通知本人()
答案
多选题
公务员受哪些处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人()
A.开除 B.记过 C.记大过 D.降级
答案
单选题
员工提前日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同()
A.7 B.15 C.20 D.30
答案
多选题
员工提出解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知本行,有下列情形之一的,员工可以随时提出解除劳动合同()
A.在试用期内的 B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的 C.未按劳动合同支付员工劳动报酬的 D.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的
答案
单选题
根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日
答案
多选题
员工在试用期内要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司()
A.三 B.五 C.三十 D.六十
答案
热门试题
员工提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同() 劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业,表明解除合同的意愿。 处理决定、提前解除处理限制期决定和解除劳动合同通知书应以书面形式送达被处理人() 用人单位依据有关条款解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。 解除劳动合同在哪几种形式下,应当需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人? 解除劳动合同在哪几种形式下,应当需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人 事业单位工作人员甲受到警告处分,在受处分期间甲没有再发生违纪行为的,处分期满后由()解除处分并以书面形式通知本人 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同() 劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位 下列情况中,用人单位解除劳动合同,需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人的是 下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知劳动者本人 劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务