相关试题
换一换
福莱特提出了“建设性冲突”理论。()
A.错误 B.正确
答案
福莱特提出了“建设性冲突”理论。()
A.正确 B.错误
答案
由福莱特提出的管理理论是()
A.管理组织理论 B.行政生态理论 C.动态管理理论 D.政府管理理论
答案
何者属于“建设性冲突”（）
A.冷静地聆听并给予回应 B.打断对方表达己见 C.带着交流的心接受对方任何观点
答案
建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
答案
建设性冲突会损害冲突主体利益（）
答案
建设性冲突的特点包括()
A.双方极为关注自己的观点是否取胜 B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题 C.双方不愿意听取对方意见 D.互相交换意见的情况不断减少
答案
建设性冲突的实质是（）。
A.不同思想的有益碰撞 B.不同见解的相互探讨 C.不同方案的比较分析 D.不同观点的冲突 E.不同行为的相互激发
答案
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
答案
建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
A.关心胜负 B.以我为主 C.促进沟通
答案
热门试题
冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突
激发建设性冲突的技术有
激发建设性冲突的策略包括（）
属于建设性冲突的观点有（）
福莱特推崇的解决社会冲突的办法是( )
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）
下列哪项常用的激发建设性冲突？( )
下列哪个不是建设性冲突的特点（）
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是
常用的激发建设性冲突的技术是( )
下列属于建设性冲突的特点的是（）。
哪个不是建设性冲突的积极作用（）
关于非建设性冲突描述正确的是（）
下列属于建设性冲突的特征的是（）
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
建设性冲突的目标是实现共同的目标
建设性冲突的特点以下说法错误的是（）
（判断题）建设性冲突会损害冲突主体利益。
A对
B错
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