组织成员对组织忠诚度的高低与其对组织价值观的认同度有密切关系。因此要在人员选聘中要注意（）  

（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 教师对他所在学校及其组织目标的认同，并希望维持组织成员身份属于() 组织承诺是个人对所属组织的目标和价值观的认同和信任,以及由此带来的积极情感体验 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ） 　　简述组织目标对组织成员的作用。 决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值（） 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 组织价值观   员工对组织的忠诚度不仅要表现在行为上，也要表现在态度上。() 在运用“四种形态”中,被审查人对组织的忠诚度、接受组织审查的态度是最主要的变量（） 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低（） 组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。 （  ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。