在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境（）
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境（）
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角色扮演适用于培训中（）。
A.学习沟通技能 B.学习新知识 C.学习分析问题技能 D.学习操作技能 E.学习新技术
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适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（）
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法
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角色扮演主要用于培训
A.态度和信念 B.态度和价值观 C.知识和行为 D.态度和技能 E.知识和技能
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“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（? ?）
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
答案
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态的、不变的 C.若学员参与意识不强，影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
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健康教育实施人员培训中角色扮演法主要适用范围不包括（）
A.态度 B.操作技能 C.决策技能 D.沟通技能
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角色扮演法主要用于()。
A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工在工作中的人际关系 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能
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角色扮演法主要用于（）。
职位扮演法适用于改善（）的训练。
角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料。
角色扮演法培训模式应用已久，这类教材主要是剧本式教材，有角色扮演指导大纲、道具和需用材料（）
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
角色扮演法
角色扮演法是
关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法，错误的是（）。
用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等
角色扮演法是什么？
什么是角色扮演法？
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
角色扮演技术主要适用于情绪情感，自我意识，人际交往等人格方面的心理辅导（）
常用的角色扮演法有（）。
角色扮演法的优点有（）。
角色扮演法的优点包括( )。
角色扮演法的优点包括（ ）。
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