多选题

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()

A. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B. 基本薪酬的档次分类及晋级办法
C. 绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
D. 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

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商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类及晋级办法 C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
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商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B. C.基本薪酬的档次分类 D. E.基本薪酬的晋级办法 F. G.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
答案
多选题
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类 C.基本薪酬的晋级办法 D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
答案
多选题
薪酬管理制度的制定应科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D.短期激励与长期激励想协调 E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案
多选题
薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有(  )。
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D.短期激励与长期激励相协调 E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案
单选题
()是商业银行企业文化的重要组成部分,也是商业银行稳健经营与可持续发展的基础。
A.风险管理 B.文化墙 C.风险文化 D.职业道德
答案
单选题
是商业银行企业文化的重要组成部分,也是商业银行稳健经营与可持续发展的基础()
A.风险管理 B.内部控制 C.风险文化 D.制度文化
答案
单选题
商业银行健康可持续发展的基石是商业银行公司治理()
A.合理性 B.有效性 C.激励性 D.制衡性
答案
单选题
商业银行健康可持续发展的基石是( )。
A.风险管理 B.人力资源 C.有效的公司治理 D.市场营销
答案
单选题
商业银行有效性是商业银行健康可持续发展的基石()
A.公司治理 B.资本管理 C.内部控制 D.合规管理
答案
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