薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）
A. 基本薪酬的档次分类及晋级办法
B. 中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
C. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
D. 短期激励与长期激励想协调
E. 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D.短期激励与长期激励想协调 E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D.短期激励与长期激励相协调 E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B. C.基本薪酬的档次分类 D. E.基本薪酬的晋级办法 F. G.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
答案
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容：（）
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类及晋级办法 C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
答案
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类 C.基本薪酬的晋级办法 D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
答案
科学技术进步和可持续发展存在密切的关系，科学技术支持、促进可持续发展，全面渗透到可持续发展的各个环节，是可持续发展的基础，是解决可持续发展的重要保证（）
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答案
“薪酬管理制度一经制定就要保持长期稳定”。这种说法正确吗（）
A.A正确 B.B错误 C.C不一定
答案
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
A.薪酬评价 B.岗位评价 C.企业的财力状况 D.岗位分析 E.企业生产经营特点
答案
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A.A岗位价值评估 B.B岗位判断 C.C岗位描述 D.D岗位规范
答案
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
科学技术支持、促进可持续发展，全面渗透到可持续发展的各个环节，是可持续发展的基础。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）
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制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
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“可持续发展是科学发展，粗放式发展不是科学发展，所以，粗放式发展不是可持续发展。”这一推理是（）
可持续发展包括的内容：一，经济可持续发展；二，生态可持续发展。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )
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