薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（　　）。

是制定薪酬管理制度的重要基础（） 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） 科学技术支持、促进可持续发展，全面渗透到可持续发展的各个环节，是可持续发展的基础。 科学技术支持、促进可持续发展，全面渗透到可持续发展的各个环节，是可持续发展的基础（） 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ） 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（） 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。 “可持续发展是科学发展，粗放式发展不是科学发展，所以，粗放式发展不是可持续发展。”这一推理是（） 可持续发展包括的内容：一，经济可持续发展；二，生态可持续发展。 可持续发展包括的内容：一，经济可持续发展；二，生态可持续发展。 1992年首次召开“可持续发展问题世界首脑会议”，制定并通过（　）正式提出厂可持续发展战略。 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( ) 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括() 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（） 湿地保护应当遵循保护优先、统一规划、科学恢复、合理利用和可持续发展的原则。 中国科学院可持续发展研究组对可持续发展理论进行了深入的研究，并从( )总结了可持续发展的内涵与实质。 下列管理制度中，不属于建筑企业科学、合理的合同管理制度的是( )。 下列管理制度中，不属于建筑企业科学、合理的合同管理制度的是（）。