人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持

所有内部培训师资质认定后，不用报人事部门备案。 所有内部培训师资质认定后，不用报人事部门备案（） （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需要，由培训实施部门会同人事部门共同考察，择优选用 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布 由专业部门提供专业人员及技术支持，各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍（） 由专业部门提供专业人员及技术支持，各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍（） ●由专业部门提供专业人员及技术支持，各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍。（V）（） 人教部负责组织内部培训师进行培训教材、题库等培训资料的编制和修订工作（） 选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。 培训师在进行课程内容选择与设计时，应把培训教材的内容全部选用（） 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 组织人事部门要将学员在党校培训情况作为的重要内容 安全教育培训制度应明确责任部门.责任人和工作职责，并对制订培训计划.落实培训教材和师资.培训经费来源.开展培训检查.考核等方面做出具体规定。() 安全教育培训制度应明确责任部门、责任人和工作职责，并对制订培训计划、落实培训教材和师资、培训经费来源、开展培训检查、考核等方面做出具体规定。 ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）