行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）
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行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）
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（）是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指导员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效绩
A.等级择一法 B.行为锚定量表法 C.普洛夫斯特法 D.行为观察量表法
答案
行为观察量表法是在（）的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效
A.行为锚定量表法 B.综合尺度量表法 C.行为对照表法 D.强制分配法
答案
行为锚定量表法的步骤包括()。
A.确定关键事件，初步建立绩效评价指标 B.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 C.确定关键事件的评价等级 D.建立最终的行为锚定等级量表
答案
建立行为锚定量表法通常步骤（）
A.确定关键事件 B.初步建立绩效评价指标 C.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 D.确定各关键事件的评价等级
答案
行为锚定量表法的主要缺点不包括（）
A.开发费时费力 B.不具有良好的反馈功能 C.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境 D.容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
答案
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
行为观察量表法是在（）的基础上发展起来的
A.不良事故评价法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法
答案
行为锚定评价量表法
答案
传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
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行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。
（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
行为观察评价法也称为观察量表法。
行为观察评价法也称为观察量表法。
行为观察评价法也称为观察量表法（）
行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。
行为观察量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的评价方法（）
绩效管理常用的定量评价方法是量表法。
是行为观察量表法的特点之一．
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
行为观察量表法的主要缺点有（）。
行为观察量表法的主要缺点有（）
行为观察量表法的主要缺点有（）。
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（）
定量研究主要有( )和量表测量法。
评定量表评价法的主要形式有（）、（）、（）。
（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
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