单选题

()是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指导员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效绩

A. 等级择一法
B. 行为锚定量表法
C. 普洛夫斯特法
D. 行为观察量表法

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单选题
()是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指导员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效绩
A.等级择一法 B.行为锚定量表法 C.普洛夫斯特法 D.行为观察量表法
答案
判断题
行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效()
答案
单选题
行为观察量表法是在()的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效
A.行为锚定量表法 B.综合尺度量表法 C.行为对照表法 D.强制分配法
答案
单选题
行为锚定量表法的步骤包括()。
A.确定关键事件,初步建立绩效评价指标 B.重新分配关键事件,确定相应的绩效评价指标 C.确定关键事件的评价等级 D.建立最终的行为锚定等级量表
答案
多选题
建立行为锚定量表法通常步骤()
A.确定关键事件 B.初步建立绩效评价指标 C.重新分配关键事件,确定相应的绩效评价指标 D.确定各关键事件的评价等级
答案
单选题
行为锚定量表法的主要缺点不包括()
A.开发费时费力 B.不具有良好的反馈功能 C.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境 D.容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
答案
主观题
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
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