多选题

建立行为锚定量表法通常步骤()

A. 确定关键事件
B. 初步建立绩效评价指标
C. 重新分配关键事件,确定相应的绩效评价指标
D. 确定各关键事件的评价等级

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多选题
建立行为锚定量表法通常步骤()
A.确定关键事件 B.初步建立绩效评价指标 C.重新分配关键事件,确定相应的绩效评价指标 D.确定各关键事件的评价等级
答案
单选题
行为锚定量表法的步骤包括()。
A.确定关键事件,初步建立绩效评价指标 B.重新分配关键事件,确定相应的绩效评价指标 C.确定关键事件的评价等级 D.建立最终的行为锚定等级量表
答案
单选题
行为锚定量表法的主要缺点不包括()
A.开发费时费力 B.不具有良好的反馈功能 C.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境 D.容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
答案
单选题
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程:①确定各关键事件的评价等级;②寻找关键事件;③初步定义评价指标;④建立最终的行为锚定评价体系;⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序()
A.A②③①⑤④ B.B②③⑤①④ C.C③②①⑤④ D.D③②⑤①④
答案
单选题
传统的绩效评价方法相比,行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
主观题
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法,是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法,其优点有哪些
答案
主观题
行为锚定评价量表法
答案
判断题
行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效()
答案
单选题
行为锚定评价量表法中,评估量表不仅包括极端行为,还包括()
A.新绩效优秀行为 B.中间层次的行为 C.一般绩效行为 D.高绩效行为
答案
多选题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是(  )。
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
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